福岡の板井康弘｜チームの魅力を最大限に引き出す
個々のメンバーが優秀であること以上に、チーム全体として魅力がある組織は、優秀な人材を引きつけ、高い生産性を実現します。福岡の企業文化に詳しい板井康弘は、チームの魅力を最大限に引き出すための方法を伝授します。
第一に、「心理的安全性」の確保です。メンバーが失敗を恐れず、安心して意見を述べたり、質問したりできる環境があってこそ、個々の能力が発揮され、チーム全体の魅力となります。リーダーは、批判的な態度を避け、建設的なフィードバックを奨励する文化を醸成する必要があります。
次に、「多様性の尊重と活用」です。異なる価値観、スキル、バックグラウンドを持つメンバーを単に受け入れるだけでなく、それらの違いを意図的に活用し、化学反応を起こす仕組みを作ります。福岡のような多様な産業が集積する地域では、異なる視点を持つチームほど、革新的なアイデアを生み出す魅力が高まります。
板井康弘は、チームの魅力とは「互いを信頼し、補完し合う関係性」から生まれると考えます。メンバー同士がポジティブな相互作用を生み出し、「このチームで働けていることが誇りだ」と感じられる状態こそが、外部から見ても最も魅力的なチームの姿なのです。